고령자 고용지원금 신청방법 총정리!

고령자 고용지원금 신청방법 총정리!

우리나라는 고령화 사회로 빠르게 진입하고 있습니다. 이에 따라 정부는 만 60세 이상 고령자의 일자리 창출 및 고용유지를 촉진하기 위해 다양한 고용 장려금을 운영 중입니다. 그중 하나가 바로 ‘고령자 고용지원금’입니다.

 

이 글에서는 2025년 기준 고령자 고용지원금의 종류, 신청 방법, 자격 요건, 서류, 지원금액, 유사 제도 비교, 절세 팁, 자주 묻는 질문까지 모두 정리해드리겠습니다.

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1. 고령자 고용지원금 종류 및 제도 개요

 

📌 대표 지원금 유형

• 고령자 계속고용장려금: 정년을 연장하거나 퇴직 후 재고용한 경우
• 고령자 채용장려금: 만 60세 이상 근로자를 새롭게 채용한 경우
• 고령자 친화기업 지원사업: 고령자 고용비율이 높은 중소기업에 대한 지원

이 제도들은 모두 고용노동부 산하 한국고용정보원과 근로복지공단이 운영하며, 사업주의 부담을 줄이고 고령 근로자의 고용 안정을 도모합니다.

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2. 지원 대상 및 자격 요건

■ 지원대상: 사업주

• 고령자(만 60세 이상)를 신규 채용 또는 정년 이후 고용 유지한 사업주
• 4대보험에 가입된 근로자로 고용 유지되고 있는 경우

■ 공통 요건

• 근로계약서 작성 및 1개월 이상 근속
• 월 평균 근로시간 60시간 이상
• 정기적 임금 지급 및 고용보험 가입 필수

■ 제외 대상

• 소득신고 누락 또는 불법 고용 형태
• 동일 사업장에서 동일인에게 중복 수급 이력 있는 경우
• 일용직, 프리랜서, 파견직 형태 (일부 예외 제외)

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3. 신청 방법 및 절차

✅ 온라인 신청 (고용보험 사이트)

1. www.ei.go.kr 접속
2. 로그인 후 ‘사업주 지원’ → ‘고령자 계속고용장려금’ 또는 ‘고령자 채용장려금’ 클릭
3. 해당 근로자 정보 입력 → 지원서 작성 및 첨부 서류 업로드

✅ 오프라인 신청

• 관할 고용노동부 고용센터에 방문 접수 또는 우편 접수
• 고용센터는 상담을 통해 추가 서류 및 조건 확인 가능

✅ 신청 기한

• 고용일로부터 6개월 이내 신청해야 인정됩니다.

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4. 신청에 필요한 서류

• ① 고령자 고용지원금 신청서 (양식 다운로드 가능)
• ② 고용계약서 사본
• ③ 임금대장, 급여명세서 또는 계좌이체 내역
• ④ 고용보험 피보험자 자격취득 신고서
• ⑤ 4대보험 가입자 명부
• ⑥ 사업자등록증
• ⑦ 통장사본 (사업주 명의)

※ 서류가 미비하거나 허위일 경우 지원금 반납 및 향후 지원 제한이 있으므로 철저하게 준비해야 합니다.

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5. 지원 금액 및 기간

📌 고령자 계속고용장려금

• 1인당 월 최대 30만 원 × 최대 12개월
• 총 360만 원까지 지원 가능

📌 고령자 채용장려금

• 1인당 월 최대 45만 원까지 (직종에 따라 차등)
• 6개월 또는 1년 단위로 분할 지급

📌 지급 방식

• 월별 또는 분기별 지급 (근로기간 확인 후)
• 신청 후 평균 4~6주 이내 지급

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6. 실제 활용 사례 및 절세 팁

■ 사례1: 경기도 김포 A마트

60대 후반 여성 2명을 채용해 6개월 이상 고용 유지. 월 60만 원씩 총 720만 원을 지원받아 인건비 부담을 줄임.

 

■ 사례2: 소형 제조업체 B사

정년 60세를 63세로 연장하고 기존 직원 3명 계속 고용. 고령자 계속고용장려금으로 총 1,000만 원 이상 수령.

 

💡 절세 팁

• ✅ 부부 공동 대표일 경우 고령자도 대표가 아닌 근로자로 고용 시 신청 가능
• ✅ 근로시간과 근속기간 기준에 따라 근무 형태 조정 가능
• ✅ 청년고용장려금과 병행하면 더 큰 혜택 가능

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7. 유사 고용지원제도와 차이점

구분	지원 대상	지원 금액	비고
고령자 계속고용장려금	60세 이상 정년 이후 근로자	월 30만 원	12개월 지원
고령자 채용장려금	60세 이상 신규 채용 근로자	월 최대 45만 원	직무·시간에 따라 차등
고령자 친화기업 인증	고령자 고용비율 30% 이상 중소기업	인증기업 혜택 (세액공제 등)	고용안정장려금 우선 지원

 

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8. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 근로자가 60세 생일 이후 입사한 경우도 지원되나요?

→ 네. 입사일 기준 만 60세 이상이면 채용장려금 대상입니다.

 

Q2. 퇴사 후 재입사한 경우는 어떻게 되나요?

→ 동일 사업장에서 3개월 이내 재고용은 동일 고용으로 간주되어 제외될 수 있습니다.

 

Q3. 고령자 정규직 전환도 지원되나요?

→ 네. 계약직 → 정규직 전환 후 6개월 이상 고용 유지 시 인정될 수 있습니다.

 

Q4. 연장 고용된 근로자가 70세 이상이면요?

→ 연령에 제한은 없으며, 고용 유지가 핵심입니다. 다만 근무시간 및 임금 수준 등 기준 충족 필요합니다.

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✅ 마무리

고령자 고용지원금은 기업에게는 인건비 절감 효과, 고령 근로자에게는 안정적인 일자리 확보라는 긍정적인 효과를 동시에 줍니다.

적극적으로 제도를 활용하여, 고령 근로자와 상생하는 일터를 만들고 정부의 다양한 인센티브도 놓치지 마세요!

 

📌 지원 요건과 신청 기한을 꼭 확인하고, 고용센터 또는 고용보험 홈페이지를 통해 신청하세요.

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